Sobre o OctoWage
O OctoWage é uma plataforma open source de transparência salarial do setor público brasileiro. O objetivo é facilitar o acesso a informações que já são públicas, mas estão espalhadas em dezenas de portais diferentes e em formatos difíceis de entender para o cidadão comum.
Por que esse projeto existe?
Os portais de transparência brasileiros foram feitos para especialistas. Um cidadão que quer saber "quanto ganha um juiz comparado a um professor" precisa navegar dezenas de páginas, entender siglas e cruzar dados de fontes diferentes. O OctoWage reúne esses dados e apresenta de forma visual e comparativa, para que qualquer pessoa possa exercer o controle social previsto na Constituição (Art. 37).
Este projeto não tem fins lucrativos, não tem vinculação institucional com nenhum órgão público e utiliza exclusivamente dados públicos acessíveis a qualquer cidadão pela internet.
Quem desenvolve
Desenvolvido por Brunno ML, graduando em Sistemas de Informação pela Estácio. Este projeto é parte do aprendizado acadêmico em desenvolvimento web, APIs e visualização de dados, e também um exercício de cidadania digital.
O autor não utiliza nem acessa nenhum sistema ou ferramenta institucional de qualquer órgão público para o desenvolvimento deste projeto. Todos os dados são obtidos exclusivamente de fontes públicas disponíveis na internet.
Metodologia
Todos os dados apresentados vêm exclusivamente de fontes oficiais públicas. Não estimamos nem inventamos números. Quando uma informação não está disponível, ela simplesmente não é exibida.
Para proteger a privacidade, não exibimos agregações com amostra inferior a 10 registros. Sempre diferenciamos salário bruto, líquido e real (ajustado por inflação).
Metodologia salarial
Cada valor salarial exibido no OctoWage vem diretamente de uma fonte oficial. Não fazemos estimativas, projeções ou médias inventadas. Abaixo, a origem de cada número:
| Carreira | Valor (R$/mês) | O que é esse valor | Fonte oficial |
|---|---|---|---|
| Professor (Ed. Básica) | R$ 5.130,63 | Piso nacional do magistério para 40h/semana, reajustado em jan/2026 | Portaria MEC nº 82/2026 |
| Enfermeiro(a) | R$ 4.750,00 | Piso nacional da enfermagem para 44h/semana (Lei 14.434/2022, validada pelo STF em set/2022) | Lei 14.434/2022 |
| Soldado PM | R$ 6.358,00 | Média nacional estimada a partir de tabelas remuneratórias estaduais (editais de concurso e diários oficiais). Não existe fonte federal única — ver nota abaixo | Tabelas estaduais * |
| Agente PF | R$ 14.164,00 | Subsídio inicial de Agente de Polícia Federal (classe inicial, padrão I) | Lei 13.371/2016 + Lei 14.875/2024 |
| Delegado PF | R$ 26.800,00 | Subsídio inicial de Delegado de Polícia Federal (classe inicial) | Lei 13.371/2016 |
| Agente PC (média) | R$ 7.200,00 | Média nacional estimada a partir de tabelas remuneratórias estaduais (editais de concurso e diários oficiais) — ver nota abaixo | Tabelas estaduais * |
| Delegado PC (média) | R$ 22.000,00 | Média nacional estimada a partir de tabelas remuneratórias estaduais — ver nota abaixo | Tabelas estaduais * |
| Juiz (média nacional) | R$ 81.500,00 | Remuneração real média (base R$ 35.462 + penduricalhos R$ 46.038). Dados coletados pelo DadosJusBr a partir de contracheques publicados pelos tribunais | DadosJusBr 2025 |
| Juiz (TJSP) | R$ 122.800,00 | Remuneração real média no TJSP (base R$ 35.462 + penduricalhos R$ 87.338). Tribunal com maior folha do país | DadosJusBr 2025 |
| Procurador MP | R$ 73.000,00 | Remuneração real média (base R$ 35.462 + penduricalhos R$ 37.538) | DadosJusBr 2025 |
Para carreiras com "penduricalhos", o valor exibido é a remuneração real (base + verbas extras), conforme reportado pelo DadosJusBr. Para as demais, é o piso ou subsídio inicial conforme legislação vigente.
* Nota sobre Soldado PM, Agente PC e Delegado PC
Diferente de carreiras federais (que têm leis específicas com tabelas publicadas no Planalto.gov.br), as carreiras policiais estaduais são reguladas por cada estado, sem uma fonte federal que consolide salários. Os valores usados são médias nacionais estimadas a partir de: editais de concursos públicos estaduais recentes, tabelas remuneratórias publicadas em diários oficiais estaduais, e dados disponíveis nos sites das secretarias de segurança. A SENASP/MJSP publica estatísticas de segurança pública (efetivo, mortalidade), mas não tabelas salariais unificadas. Quando tivermos dados mais granulares, atualizaremos com valores por estado.
Metodologia de risco ocupacional
O OctoWage classifica o risco ocupacional de cada carreira usando a Metodologia de Risco Ocupacional v1.0, baseada em 4 indicadores objetivos com pontuação definida a partir de legislação e dados oficiais brasileiros.
Essa metodologia NÃO é uma classificação oficial do governo. É uma ferramenta de comparação desenvolvida pelo OctoWage para permitir ao cidadão entender o risco relativo entre carreiras.
Os 4 indicadores
| Indicador | Pontos | Critério | Fonte |
|---|---|---|---|
| 1. Adicional legal | 0-2 | Periculosidade (30% sobre base) = 2 pts; Insalubridade (10-40%) = 1 pt; Sem adicional = 0 pts | CLT Art. 193-195, NR-15, NR-16 |
| 2. Mortalidade em serviço | 0-3 | Alta (~170 policiais assassinados/ano + 126 suicídios) = 3 pts; Moderada (exposição biológica frequente) = 1 pt; Baixa (sem registro significativo) = 0 pts | FBSP 19º Anuário (2025), COFEN |
| 3. Exposição a violência / agentes nocivos | 0-2 | Confronto armado direto = 2 pts; Agentes biológicos/químicos ou violência indireta = 1 pt; Ambiente controlado (gabinete) = 0 pts | NR-15, NR-16 |
| 4. Jornada e condições adversas | 0-1 | Escala 12x36 ou plantão noturno regular = 1 pt; Jornada regular diurna = 0 pts | CLT, estatutos das carreiras |
Classificação final (soma dos pontos)
Por que criamos essa metodologia?
Não existe no Brasil uma classificação oficial que compare o risco ocupacional de carreiras tão diferentes quanto juiz, enfermeiro e policial militar. A NR-4 do Ministério do Trabalho classifica risco por CNAE (atividade econômica), o que não se aplica ao setor público.
Para preencher essa lacuna de forma transparente, desenvolvemos critérios baseados em legislação existente (CLT, NRs) e dados quantitativos (mortes em serviço do FBSP). Cada pontuação pode ser verificada nas fontes linkadas.
Limitações
Esta metodologia é uma aproximação para fins de comparação. Limitações conhecidas: o risco pode variar significativamente dentro de uma mesma carreira (um delegado do GAECO enfrenta mais risco que um delegado administrativo); os dados de mortalidade policial do FBSP incluem mortes fora de serviço; e a exposição a violência escolar de professores é difícil de quantificar com precisão.
Aceitamos sugestões de melhoria via issues no GitHub.
Fontes de dados
DadosJusBr
Remuneração padronizada do Judiciário e Ministério Público. Projeto da Transparência Brasil.
dadosjusbr.orgPortal da Transparência
Servidores do Executivo Federal. API oficial da CGU.
portaldatransparencia.gov.brRepública.org / Mov. Pessoas à Frente
Benchmark internacional de supersalários. Pesquisa UCSD (Sérgio Guedes-Reis).
republica.orgO que são penduricalhos?
Penduricalhos são verbas indenizatórias pagas fora do teto constitucional. Incluem licenças compensatórias, gratificações por acervo processual, férias acumuladas e auxílios inflados. O STF os classificou como "indevidos acréscimos de natureza remuneratória dissimulados de indenização".
Contribua
O OctoWage é 100% open source. Você pode contribuir com código, reportar erros ou sugerir funcionalidades no GitHub.
Outro projeto do mesmo autor: OctoMask — ferramenta de anonimização de textos sensíveis.